在企业并购或高层管理人员变动的背景下，“黄金降落伞”（Golden Parachute）协议成为了一个热门话题。它是一种特殊的补偿计划，旨在保护公司高管在公司被收购或面临重大变革时的经济利益。这种协议通常包括高额的遣散费、股票期权、退休福利等，以确保这些关键人物即使在公司发生变化后仍能获得稳定的收入。

尽管“黄金降落伞”协议最初设计是为了减少高层管理人员在面对公司重组或并购时的不确定性和压力，但其实际效果和公众形象却常常引发争议。支持者认为，这种协议能够稳定高层管理团队，避免他们因担心个人利益受损而采取短视行为。然而，批评者则指出，这种高额补偿可能会导致股东利益受损，因为资金本可以用于更有利于公司发展的用途。

因此，在制定“黄金降落伞”协议时，公司董事会需要平衡各种利益相关者的期望，确保该协议既能保护关键人才，又能维护公司的长期健康和发展。