在日常的工作中，了解工资薪金总额的构成对于员工和雇主来说都是非常重要的。工资薪金总额通常是指企业在一定时期内支付给员工的所有形式的报酬，它不仅限于基本工资，还包括各种奖金、津贴和其他福利。具体来说，工资薪金总额可能包含以下几个部分：

首先，基本工资是工资薪金总额中最基础的部分，它是根据员工的职位、级别和工作内容确定的固定收入。

其次，各类奖金也属于工资薪金总额的一部分。这包括绩效奖金、年终奖等，它们通常是基于员工的工作表现或公司的经营业绩来发放的。

此外，各种津贴也是工资薪金总额的重要组成部分。例如，交通津贴、餐补、住房津贴等，这些是为了补偿员工因工作而产生的额外费用。

最后，一些非现金形式的福利，如社会保险、公积金、健康保险等，虽然不直接以现金形式发放，但也是工资薪金总额的一部分。这些福利虽然不是直接的现金收入，但对于提高员工的生活质量具有重要意义。

综上所述，工资薪金总额是一个综合性的概念，涵盖了员工从企业获得的各种形式的经济补偿和福利。