在当前知识经济时代，企业的竞争越来越体现为人才的竞争。因此，加强企业职工的教育培训，提升员工的专业技能和综合素质，成为企业发展的重要战略之一。为了支持这一战略目标，企业需要合理规划和使用职工教育培训经费。根据相关法规及政策，企业职工教育培训经费的列支范围主要包括以下几个方面：

首先，培训费用是主要部分，这包括了内部培训课程的组织费用，以及外部专业培训机构提供的培训服务费。其次，教材资料费，即为了提高培训效果而购买或编制的相关学习材料的费用。再次，培训期间产生的差旅费用，如参加异地培训所需的交通和住宿费用。此外，还包括了培训设备的购置与维护费用，以确保培训活动能够顺利进行。最后，对于一些特殊岗位或新技术领域，企业还需要承担员工参加继续教育或职业资格考试的报名费和考试费。

通过合理利用这些经费，企业不仅能够有效提升员工的能力，还能增强团队凝聚力，为企业长远发展奠定坚实的基础。