在劳动法的框架下，工伤员工的权益保护是十分重要的一个方面。当员工因工受伤而暂时无法工作时，企业有责任保障其基本生活，确保其在恢复期间不会因收入减少而陷入困境。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，工伤员工在停工留薪期内（即治疗和康复期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期结束后，如果员工仍需继续治疗，此时将按照病假处理，工资待遇则依据各地具体规定执行。

此外，对于因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴；而对于五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

这些措施旨在保障工伤员工的基本权益，确保他们能够得到及时有效的治疗，并且在此期间维持合理的生活水平。