在生活中，我们可能会遇到劳动合同解除或终止的情况。这时，用人单位需要支付一定的经济补偿金作为对劳动者的补偿。那么，这个补偿金该如何计算呢？👀

首先，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 劳动者月工资 × 工作年限 📅。其中，“劳动者月工资”是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；“工作年限”则是指劳动者在该单位工作的总年数。如果工作时间不满一年，则按比例折算。例如，工作9个月可视为0.75年。💼

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。这主要是为了平衡企业和员工之间的利益关系。💼✨

掌握这一公式，不仅能帮助劳动者维护自身权益，也能让企业依法行事，减少不必要的纠纷。💼💰