在职场中，有时会遇到公司未与员工签订劳动合同的情况。这种情况不仅违反了《劳动合同法》，还可能给员工带来权益上的隐患。如果你遇到了这样的问题，是否可以申请双倍工资赔偿呢？答案是：有可能胜诉！ 💼✨

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在你入职后一个月内没有签订合同，你可以主张从第二个月起的双倍工资。💡📋

其次，胜诉的关键在于证据。你需要提供相关的工作证明，如工资条、考勤记录或同事证言等，来证明你与公司的劳动关系。同时，建议尽早提出申请，以免错过时效。⏰🚨

最后，法律保护劳动者的合法权益，但具体结果还需结合案件细节。若协商不成，可通过劳动仲裁途径解决。记住，维护自己的权益很重要，但也需理性对待！💪📄