在职场中，许多人都会关注自己的权益保障问题，其中“五险一金”是一个绕不开的话题。那么，劳动合同中是否必须包含五险一金呢？🤔

首先，我们需要明确，“五险一金”是劳动者的基本权益之一。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。这些福利不仅关乎个人的生活保障，也是企业对员工负责的重要体现✨。

根据《劳动法》和相关法律法规的规定，企业有义务为员工缴纳社会保险（即“五险”），而住房公积金则需视当地政策及企业实际情况而定。因此，在签订劳动合同时，合同中应当明确提到这些内容，以确保双方权益得到保障✅。

如果你发现自己的劳动合同中没有提及这些内容，建议及时与公司沟通或寻求法律援助，维护自身合法权益💪。

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