在职场中，辞职是每位员工可能面临的选择。那么，劳动法对员工辞职有哪些具体规定呢？首先，根据《劳动合同法》，员工需提前30天以书面形式通知用人单位，即可合法辞职。若处于试用期，则只需提前3天通知即可。这是为了保障公司有足够时间调整工作安排，避免因突然离职影响团队运作。

其次，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资或未缴纳社保），员工可以随时提出解除合同，无需等待通知期。这种情况下，员工不仅保护了自己的权益，也彰显了法律的公平性。

最后，值得注意的是，辞职后应妥善交接工作，并保留相关证明文件，以便日后维护自身权益。毕竟，职场如战场，合规操作才能走得更远！💪🌟

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