最近，很多小伙伴都在关心公司裁员时的赔偿问题，毕竟这关系到自己的权益保障。当公司因经营调整或经济性原因需要裁员时，员工有权获得合理的经济补偿。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同，需支付相当于工作年限×月工资的赔偿金。例如，工作满一年可获得一个月工资的补偿，但最多不超过十二个月。此外，若公司未提前30天通知员工，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。对于患病或工伤期间被裁的员工，赔偿要求更高。所以大家一定要了解自己的权益，在面对裁员时能争取到应有的补偿。💪💼

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