在日常工作中，了解劳动法的相关规定对劳动者和企业都至关重要。今天，我们聚焦于《劳动法》第四十七条，它主要涉及用人单位的工资分配权责。简单来说，这条法规明确了企业在制定工资分配制度时，需遵循公平合理的原则，并与职工协商一致，确保每位员工的合法权益得到保障。

🔍具体而言，第四十七条强调了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款旨在保护劳动者的经济利益，避免因企业经营问题而影响员工的基本生活。

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