企业在制定薪资结构时，需严格遵守《劳动法》的相关规定。首先，薪资结构应包含基本工资、奖金、津贴和福利等部分，确保员工的基本生活需求得到满足。其次，最低工资标准是不可逾越的底线，企业必须保证员工的工资不低于当地规定的最低工资水平，即使是在试用期也不例外🚫。此外，加班费的计算也是一项重要规定，企业需按照实际加班时长支付不低于150%的工资，并在节假日支付不低于300%的工资🎉。最后，透明的薪资制度有助于增强员工的信任感，企业应当公开薪资政策，避免因信息不对称引发矛盾。遵守这些规定不仅能保障员工权益，也能为企业营造和谐稳定的发展环境🤝。