五险一金中的“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都属于社会保障体系的一部分。那么，五险是如何计算的呢？🤔

首先，养老保险和医疗保险是按工资的一定比例缴纳的。通常情况下，个人承担一部分，公司也会承担一部分。例如，养老保险个人一般缴8%，公司缴16%；医疗保险个人缴2%，公司缴9%左右。失业保险则由单位和个人共同缴纳，比例较小，分别为0.5%和1%。工伤保险和生育保险完全由单位承担，个人无需缴纳。工伤保险的费率根据行业风险不同而有所差异，生育保险的费率通常较低。

此外，各地政策可能略有不同，具体比例需参照当地社保局的规定。缴纳五险不仅可以保障员工的基本权益，还能在遇到特殊情况时提供必要的经济支持。💪💼

总之，五险的计算方式虽然复杂，但对每个人来说都很重要！💬🌟