在职场中，劳资纠纷是不可避免的话题之一。当员工与公司之间出现分歧时，了解正确的处理流程至关重要。首先，双方应尝试通过沟通协商解决争议。这可以通过直接对话或借助人力资源部门来实现。🤝 如果协商无果，则可以考虑提交至劳动仲裁委员会，这是法律规定的前置程序。劳动仲裁是一种快速且低成本的方式，能够帮助双方找到解决方案。🔍 若对仲裁结果不满，最后一步便是向法院提起诉讼，但这通常耗时较长且费用较高。因此，在采取法律手段之前，请务必慎重评估所有选项。💼

记住，无论发生什么情况，保持冷静和理性始终是最明智的选择！💪