在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有些用人单位可能会因种种原因违法解除劳动合同，损害劳动者的合法权益。常见的违法情形包括：未提前通知就单方面解约、无故辞退员工、违反约定条件解雇等。这些行为不仅违背了劳动合同法的规定，还可能给劳动者带来经济和心理上的损失。

当遇到这种情况时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金额通常为劳动者在公司工作的年限乘以月工资的两倍。此外，如果因此导致其他损失，如误工费、交通费等，也可以一并索赔。

作为劳动者，了解自己的权利至关重要。建议及时咨询专业律师，如汪毅律师，他们能提供针对性的法律援助，帮助维护你的合法权益。记住，在面对不公平对待时，勇敢站出来捍卫自己是最重要的！💪