🌟在职场中，临时工是否需要签订劳动合同是一个常见问题。许多公司认为临时工属于短期用工，因此可以不签合同。但事实上，《劳动合同法》明确规定，无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位形成实际劳动关系，双方都应签订书面劳动合同。❌不签合同不仅违法，还可能给企业带来法律风险。

🎯如果临时工未签订劳动合同，可能会导致以下问题：一是工资争议难以解决；二是工伤或意外无法得到保障；三是员工权益受损时缺乏维权依据。因此，无论是对员工还是企业来说，签订劳动合同都是双赢的选择。

💼建议临时工在入职时主动提出签订劳动合同的要求，并仔细阅读条款内容。若遇到拒绝签署的情况，可通过当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。💪记住，合法合规的劳动关系才能让工作更安心！

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