在职场中，辞退员工是一件敏感且复杂的事情。那么，当公司需要辞退员工时，究竟需要支付哪些赔偿呢？首先，如果是因为公司单方面解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。这笔钱通常是按照工作年限计算的，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例折算。倘若公司违法解除合同，员工还能主张双倍赔偿哦！🌟

其次，如果员工因孕期、产期或哺乳期被辞退，这属于违法解雇，公司必须支付赔偿金，并恢复劳动关系或支付双倍补偿金。法律保护这类特殊时期的劳动者权益，务必引起重视！👩‍💼👨‍💼

最后提醒大家，无论何时，妥善处理劳动关系都是企业和员工共同的责任。遵守法律法规，才能实现双赢结局！💪✨