在职场中，劳务派遣工的存在越来越普遍。然而，关于他们是否能与正式员工享受同工同酬的问题，始终是个热议话题。🤔

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定，用工单位应当向被派遣劳动者支付与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。这意味着，劳务派遣工理应享有与正式员工同等的待遇。然而，在实际操作中，不少企业却存在差异化的薪酬体系，甚至以各种理由降低派遣工的薪资待遇。💔

其次，这种现象引发了诸多争议。一方面，派遣工为公司创造了价值，却因身份不同而受到不公平对待；另一方面，部分企业可能出于成本考量，选择性地忽视了这一规定。因此，如何确保政策落地，是亟待解决的问题。🧐

总之，推动劳务派遣工与正式员工同工同酬，不仅是对劳动者权益的保护，更是构建和谐劳动关系的重要一步。🤝🌟