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国庆节值班工资如何算 🏆✨

导读 每逢国庆假期,不少朋友需要坚守岗位值班。那么问题来了:国庆节值班工资到底该怎么算呢?首先,根据劳动法规定,国庆节属于法定节假日,用...

每逢国庆假期,不少朋友需要坚守岗位值班。那么问题来了:国庆节值班工资到底该怎么算呢?首先,根据劳动法规定,国庆节属于法定节假日,用人单位安排员工加班的,应支付不低于工资的三倍报酬。也就是说,如果你在国庆期间值班,且单位未安排补休,你的加班工资至少是平时工资的三倍哦!⏰📈

不过需要注意的是,并非所有值班都能获得三倍工资。如果值班只是负责接听电话或处理简单事务,并不属于法律意义上的加班,可能无法享受三倍工资待遇。因此,在签订劳动合同时,务必明确加班与值班的区别,以免权益受损。💼📝

最后提醒大家,若发现单位未按规定支付加班费,可以向当地劳动监察部门投诉维权,维护自己的合法权益!💪⚖️

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