每逢国庆假期，不少朋友需要坚守岗位值班。那么问题来了：国庆节值班工资到底该怎么算呢？首先，根据劳动法规定，国庆节属于法定节假日，用人单位安排员工加班的，应支付不低于工资的三倍报酬。也就是说，如果你在国庆期间值班，且单位未安排补休，你的加班工资至少是平时工资的三倍哦！⏰📈

不过需要注意的是，并非所有值班都能获得三倍工资。如果值班只是负责接听电话或处理简单事务，并不属于法律意义上的加班，可能无法享受三倍工资待遇。因此，在签订劳动合同时，务必明确加班与值班的区别，以免权益受损。💼📝

最后提醒大家，若发现单位未按规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉维权，维护自己的合法权益！💪⚖️