生病是无法避免的事情，尤其是老师这份需要耐心与体力的职业。但一请假，工资和绩效奖金就成了大家关心的重点问题。🤔

首先，关于基本工资，通常学校会按照国家劳动法的规定来处理。如果病假时间较短（一般为一个月内），可能会扣除缺勤天数对应的工资；但如果长期病假，则可能按照当地最低工资标准发放。⏰💸

其次，绩效工资的扣减更为复杂。这取决于学校的管理制度和绩效考核方案。一般来说，绩效工资与教学任务完成情况挂钩。如果因病未能完成部分工作，比如授课课时不足，那么这部分绩效工资可能会被相应扣减。此外，有些学校还会结合考勤制度，对全勤奖进行调整。🎯💰

最后提醒大家，无论工资如何计算，健康最重要！提前了解单位的具体政策，并及时提交相关证明材料，才能更好地维护自身权益。🙌💼

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