当一家公司宣布破产，劳动者常常面临诸多疑问：我的工资、补偿金还能拿到吗？工伤赔偿算不算在内？🔍 其实，劳动者的债权范围通常包括工资、未支付的加班费、经济补偿金以及工伤赔偿等。这些都属于优先受偿的债权，意味着在公司资产分配时会优先考虑劳动者的需求。💼

不过，具体金额和项目需要依据劳动合同、法律规定及法院裁定来确认。例如，拖欠的工资需按实际工作时间计算；经济补偿金则与工作年限挂钩。工伤赔偿也需根据伤残等级和医疗费用进行核定。⚠️ 劳动者应主动收集证据，如工资条、考勤记录等，及时向清算组申报债权，确保自身权益不受损。

总之，在企业破产过程中，劳动者债权具有重要地位，合理维护自身利益至关重要。💪