随着社会的发展，事业单位员工的工作纪律也日益受到重视。那么，如果一名事业单位员工连续旷工十五天，单位是否有权将其开除呢？答案是肯定的！根据我国相关法律法规，连续旷工超过规定的天数（通常为十五天或累计三十天），用人单位有权依法解除劳动合同。此举旨在维护工作秩序和保障其他员工的权益。但需要注意的是，单位在处理此类问题时，应遵循法定程序，如事先通知、调查核实等，以确保公正合理。同时，员工若因特殊情况无法到岗，应及时与单位沟通，避免不必要的法律纠纷。无论是单位还是个人，都需严格遵守规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。💼💪🚫