在生活中，我们可能会遇到一些公司提出让员工自愿放弃缴纳“五险一金”的情况。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些都是国家规定的员工福利保障。那么，员工自愿不交五险一金是否合法呢？答案是：不合法！

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。这是企业和员工共同的责任，不能因为个人意愿而免除。即使员工主动提出放弃，这也是一种无效行为，因为这涉及到公共利益和社会保障体系的完整性。

其次，从员工的角度来看，放弃五险一金看似能拿到更多到手工资，但实际上会带来巨大的风险。一旦发生意外或疾病，医疗费用可能无法得到保障，甚至影响退休后的生活质量。因此，建议大家理性看待这一问题，珍惜自己的权益。

最后，如果发现公司存在此类行为，可以向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。💪

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