在职场中，试用期是一个适应和评估的过程，但有时可能会遇到被辞退的情况。如果公司没有与你签订劳动合同，你的权益可能得不到充分保障。那么，试用期被辞退时，你能获得哪些补偿呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》，即使没有签订书面合同，劳动关系一旦确立，公司也需要支付相应的工资和赔偿金。如果你在试用期内被无故辞退，可以要求公司支付经济补偿金，通常是试用期工资的一定倍数。此外，若公司未签订合同超过一个月，还需支付双倍工资作为补偿。⚠️

面对这种情况，建议先与公司沟通协商，争取合理解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁维护自身权益。记住，保护自己的合法权益是最重要的！💪法律是你坚实的后盾，别害怕为自己发声！💬

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