最近，关于员工病假工资的新规定引起了广泛关注。这些新规旨在更好地保障员工权益，同时也为企业提供了更明确的操作指南。首先，新规明确了病假期间的工资计算标准。企业需按照员工的实际收入比例支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。这无疑为患病员工提供了更多经济支持。其次，新规还强调了医疗期的重要性。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，确保员工有足够的时间进行治疗和康复。此外，新规鼓励企业与员工通过协商方式解决病假相关问题，以达到双赢的效果。🌈例如，企业可以提供灵活的工作安排或远程办公选项，帮助员工在病情允许的情况下继续参与工作。

总之，这些新规定体现了对员工健康和权益的高度重视，同时也要求企业和员工共同努力，构建更加和谐的劳动关系。💼💼