在职场中，当员工与公司解除劳动关系时，经济补偿金是一个常见的议题。那么，法律对此是如何规定的呢？首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位提出解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。这笔补偿金的金额通常与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，不足半年的按半个月计算。工资基数以劳动者离职前十二个月的平均工资为准。

其次，在一些特殊情况下，如用人单位违法解除合同或未依法缴纳社保导致员工辞职，员工还可以要求额外的赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护。此外，法律还强调，经济补偿金应在办理离职手续时一次性结清，避免拖延支付给劳动者带来不必要的困扰。

总之，经济补偿金不仅是对劳动者付出的肯定，也是企业履行社会责任的一种体现。遵守法律规定，保障劳动者合法权益，是构建和谐劳动关系的重要基础。💼💰✨