近年来，关于法定节日是否必须放假的话题引发了广泛关注。许多劳动者发现，部分企业或单位并未按照法律规定安排假期，而是要求员工继续工作。这种现象是否违法？法律明确规定，劳动者享有法定节假日休息的权利，用人单位若未依法安排休假，则可能构成违法行为。因此，当遇到这种情况时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

然而，也有一些特殊情况允许调整假期，例如生产经营需要等。但即便如此，用人单位也应支付相应的加班工资，并尽量安排补休，以保障员工的合法权益。此外，相关部门也在不断完善劳动法规，加强对违规行为的监督与处罚力度，确保劳动者能够充分享受法定假日带来的福利。

第三段：作为普通劳动者，在面对不合理安排时，可以先与公司协商解决；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉举报，必要时提起诉讼。同时，我们也要理解特殊行业的工作需求，在支持企业发展的同时争取合理待遇。💪🌟