随着社会的发展，劳动法也在不断更新和完善，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。那么，当企业需要辞退员工时，应如何进行经济补偿呢？以下是根据最新劳动法的相关规定整理出的一些关键信息👇：

首先，若员工在公司工作年限不足6个月，公司将需支付相当于半个月工资的经济补偿；若工作时间超过6个月但未满一年，则需支付一个月工资作为补偿。而对于工作满一年以上的员工，每满一年可获得一个月工资的补偿，且无上限限制。倘若公司违法解除劳动合同，还需额外支付双倍赔偿金。

值得注意的是，补偿金额通常以员工离职前12个月的平均工资为基数计算，具体数额可能会因地区差异而有所不同。因此，建议企业和员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关部门，确保权益得到充分保护。💼💪

劳动法 辞退补偿 职场权益