停工留薪期是指员工因工伤或职业病需要暂停工作并接受治疗期间，用人单位仍需支付其原有工资福利的一种保障措施。那么，这个期限到底是多久呢？根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。换句话说，停工留薪期最长可达24个月。在此期间，员工的工资和福利待遇不变，由所在单位按月支付。值得注意的是，停工留薪期的起始时间以受伤或确诊职业病之日为准，具体时长还需结合个人伤情及当地政策来确定。因此，当遇到这种情况时，建议及时与公司沟通，并咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。💪💼工伤无小事，健康最重要！