当工厂决定搬迁时，如何保障员工权益成为关注焦点。首先，公司需依据《劳动合同法》与员工协商补偿方案。常见的补偿包括但不限于：🚗交通补助（如因搬迁导致通勤不便）、🏠住房补贴（帮助员工适应新环境）以及💰经济补偿金（按工作年限计算）。若工厂搬迁涉及异地且员工不愿随迁，企业通常会提供离职补偿，具体金额视当地政策及双方协议而定。此外，部分企业还会推出培训计划，协助员工适应新岗位或行业。💡

无论何种补偿形式，透明沟通至关重要。企业应提前公示方案，并确保每位员工清楚自己的权益。同时，员工也可咨询专业律师，维护自身合法权益。搬迁虽是挑战，但通过合理规划与支持，员工与企业都能平稳过渡，迈向新的发展阶段。💪✨