在生活中，许多小伙伴可能会遇到这样的情况：因为个人原因或者工作上的误会，导致被公司以“旷工三天自动离职”的方式处理。那么问题来了，这种情况是否符合领取失业金的条件呢🧐？

首先，我们需要明确一点，“旷工三天自动离职”并不一定等于合法解除劳动合同。如果是因为公司单方面违规操作，比如没有提前通知或未按法律规定处理，劳动者是可以申请劳动仲裁的💪。至于能否领取失业金，关键在于你是否满足以下两个条件👇：

1️⃣ 与原单位依法缴纳了失业保险满一年；

2️⃣ 非本人意愿中断就业（如被辞退而非主动辞职）。

如果是因为自身原因（如旷工）导致离职，则可能无法领取失业金🙅‍♀️。建议大家遇到类似问题时，先咨询当地社保部门或专业律师，维护自己的合法权益哦！💼

记住，法律面前人人平等，理性维权才能更好地保护自己！💪🌟