最近，小李遇到了一件烦心事。他在一家中介公司工作，但最近却被扣了部分工资，理由是业绩未达标。这让小李感到非常委屈，因为他认为自己的努力并没有得到应有的认可。面对这种情况，他想知道报警是否是一个有效的解决方式。

第一段 📝

首先，我们需要明确的是，如果双方签订了劳动合同，并且扣工资的行为符合合同规定，那么这种行为可能是合法的。但如果扣工资的理由不合理或违反了劳动法，那就需要采取行动了。

第二段 🚨

报警是一种选择，但并不是首选。报警通常适用于涉及诈骗、非法拘禁等严重违法行为的情况。对于普通的劳动纠纷，建议先尝试与中介公司协商解决问题。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

第三段 💡

此外，保留好相关的证据也非常重要，比如工资条、工作记录和聊天记录等。这些都可以作为后续维权的重要依据。总之，在面对类似问题时，冷静分析并选择合适的途径才是关键。

希望每位职场人都能获得公平对待！💪