在现代职场中，“五险一金”是每位打工人绕不开的话题。它不仅关乎我们的生活质量，还直接影响到退休后的幸福指数！那么，五险一金到底怎么算呢？让我们一起来看看吧！

🌟 五险一金包括哪些？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则是住房公积金。这些费用通常由企业和个人共同承担。

📊 计算公式：

以养老保险为例，企业按工资的一定比例（如20%）缴费，员工则按工资的8%扣缴。其他保险如医疗、失业等也有各自的缴费比例，具体金额取决于当地政策。至于住房公积金，通常是企业和个人各出一部分，比如各交工资的12%，最终存入你的公积金账户。

💼 举个例子：

假设月薪为1万元，养老保险个人需缴纳800元，公司额外支付2000元；住房公积金个人和公司各出1200元。虽然看似扣了不少钱，但这些保障会在未来为你提供养老、就医等支持。

✨ 总结： 五险一金虽会减少当下的可支配收入，但从长远来看，它们是生活的重要保障。所以，珍惜这些福利，努力工作吧！💪