当一家公司因为经营不善或其他原因宣布倒闭时，员工往往会担心自己的权益是否能得到保障。那么，公司倒闭时的赔偿标准到底如何计算呢？首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。如果公司单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金。具体来说，工作每满一年可获得一个月工资的补偿，不足一年但超过半年的按一年计算，不满半年则按半年计算。

此外，如果公司是由于资不抵债而破产清算，员工的工资和社保等优先债权会得到法律保护。这意味着，在公司资产分配时，员工的欠薪将被优先偿还。因此，员工需要及时向法院申报债权，并保留好相关的工资证明和劳动合同。

最后，建议员工在面对公司倒闭时保持冷静，积极与公司沟通或寻求法律援助，确保自己的合法权益不受损害。💼✨