在全球范围内，并非所有国家都允许招聘广告中明确限制候选人的年龄或性别。一些国家为了保护求职者的权益，明确规定招聘广告不得包含此类歧视性条款。例如，在欧盟成员国，雇主通常不能在广告中提及性别或年龄要求，除非这些信息与工作性质直接相关且合理。此举旨在促进职场平等，避免不必要的偏见影响招聘过程。

然而，在某些国家，如日本，传统观念仍然允许企业在特定情况下（如服务行业）设定性别或年龄要求。尽管如此，这类做法近年来也面临越来越多的争议和法律挑战。在中国，虽然《劳动法》禁止就业歧视，但实际操作中仍需企业遵守更细致的规定来确保公平性。

无论身处哪个国家，了解当地法律法规对于求职者和雇主来说都至关重要。拥抱多元化和包容性不仅能够为企业带来创新活力，更能构建一个更加公正和谐的社会环境。🌈💪

职场平等 多元包容 法律科普