最近，关于职场中的薪资问题，大家讨论得热火朝天。特别是“克扣工资”这个话题，让不少打工人感到心塞。那么，克扣工资到底该怎么写呢？是不是只要在合同上写明“扣除部分工资作为绩效考核”，就能名正言顺地减少员工收入了？🤔

首先，我们需要明确一点：任何单位都不能随意克扣工资！根据《劳动合同法》，只有在特定情况下（如员工严重违反公司规定或给公司造成经济损失），企业才能依法扣除相应工资。但即便如此，扣除比例也有严格限制。🙅‍♀️

其次，在实际操作中，很多企业会通过各种隐晦方式变相克扣工资，比如延迟发放、以罚款代替奖励等。这些行为虽然看似合法，但本质上侵害了劳动者的合法权益。因此，劳动者遇到类似情况时，应及时与企业沟通，必要时可向劳动部门投诉维权。📞

最后提醒大家：保护自己的合法权益，从签订合同时就要注意细节！👀💼