职场中，劳动合同到期后，公司选择不再续签的情况时有发生。但这种行为是否构成违法辞退呢？答案并非绝对。如果公司与员工之间没有签订明确的续签条件，且合同自然终止，则不属于违法辞退。然而，若公司在未提供合理解释或补偿的情况下，以不合理方式拒绝续签，则可能触犯劳动法相关规定。🔍🧐

需要注意的是，部分企业会利用合同到期不续签规避支付赔偿金的责任。这种做法在法律上存在争议，尤其是当员工符合续签条件或公司主动提出不续签时。因此，劳动者在面对这种情况时，应及时咨询专业律师，了解自身权益并保留相关证据。💡📋

第三段：为了保护自己的合法权益，建议员工在签订合同时仔细阅读条款，并与公司明确续签条件。此外，如遭遇不公正待遇，可向当地劳动仲裁机构申请调解或提起诉讼，维护自身利益。💪💪