在职场中，很多人都会遇到试用期的情况。如果你正在试用期，但公司还没有和你签订劳动合同，这可不是小事哦！根据法律规定，即使是在试用期，你的工资也不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。👀💸

此外，未签订劳动合同可能意味着你的权益得不到保障。试用期虽然可以用来评估彼此是否合适，但法律同样保护劳动者的基本权利。一旦发现自己的工资被克扣或待遇不符合规定，记得及时与公司沟通，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。📞🔍

记住，维护自身合法权益很重要！职场打拼的同时，也要学会保护自己哦～💪🌟