💼企业在经营过程中可能会面临各种经济压力，但是否可以因此延迟发放员工工资呢？根据劳动法的相关规定，企业通常需要按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。如果企业因资金周转困难而延迟发放工资，应当与员工协商并取得同意，否则可能构成违法行为。

⏰按时发放工资是保障劳动者权益的重要部分。即使是在特殊情况下，企业也应优先考虑员工的基本生活需求，通过合理的沟通机制解决问题。如果员工遇到类似情况，建议首先与公司进行友好协商，必要时可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

💡温馨提示：法律面前人人平等，合理合法地争取自己的权益才是正道！💪