当一家公司宣布破产时，许多员工都会担心自己的权益是否能得到保障。首先，需要明确的是，并非所有员工都能获得赔偿，这取决于公司的财务状况以及破产程序的具体安排。如果公司进入破产清算阶段，员工可能会根据法律规定获得一定的补偿。

根据《劳动合同法》，企业在破产时需优先支付员工的工资、经济补偿金等费用。这意味着，如果你是公司的正式员工，在公司破产清算后，你可能有权获得未结清的工资、加班费以及经济补偿金。不过，具体金额和范围需要依据当地法律法规及公司实际资产情况来决定。

此外，建议员工及时与公司管理层或法律顾问沟通，了解最新的进展，并保留相关合同和工资记录，以备后续维权使用。破产过程中，工会也可能发挥重要作用，代表员工争取合法权益。

总之，虽然公司破产对员工来说是一个艰难时刻，但法律为员工提供了部分保护。保持冷静，积极行动，才能更好地维护自身利益。💼🔍