随着女性在职场中的地位不断提升，关于产假期间的工资发放问题也备受关注。2018年的相关法律规定，女性员工在休产假期间，工资发放主要分为两种情况👇：

一是如果公司为员工缴纳了生育保险，那么员工可以享受生育津贴，这笔津贴由社保机构支付，金额通常与员工所在地区的平均工资挂钩🌟。二是若公司未缴纳生育保险，企业则需按照员工原工资标准支付产假期间的工资，这体现了企业的责任义务🤝。

值得注意的是，产假不仅包括98天的基本产假，还包括额外的奖励假和地区性延长假期（如部分地区可达到178天）🎉。无论是哪种情况，企业都应依法保障员工权益，确保其在休假期间的生活质量不受影响❤️。

总之，产假不仅是对女性身体恢复的保护，更是社会对女性贡献的认可和支持🌈。希望每位职场妈妈都能安心享受这段特别时光！💪