最近，不少小伙伴都在关心企业裁员时如何获得合理赔偿的问题。当公司因为经营调整或市场变化需要裁员时，作为员工，你的合法权益是受到法律保护的！💼💼

首先，企业需要提前通知受影响的员工，并支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》，按工作年限计算，每满一年可获得一个月工资的补偿；不足半年的，按半年算；超过半年但不满一年的，按一年算。此外，如果公司未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。💼💰

当然，除了经济补偿，员工还可以要求公司补缴社保、公积金等。如果协商无果，可以通过劳动仲裁维护自身权益。📞⏳

记住，在面对裁员时，保持冷静，积极沟通，用法律武器捍卫自己的利益！💪🌟