职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时公司可能会出现违反劳动合同的行为，损害员工的合法权益。以下是一些常见的公司违反劳动合同的情形：

首先，公司未按时支付工资是最常见的问题之一💰。无论是拖欠工资还是克扣工资，都属于严重违规行为。其次，公司单方面变更劳动合同内容也是违法的🤝。例如，未经员工同意擅自调整岗位或降低薪资标准，都是不可接受的。此外，公司未能为员工缴纳社会保险社保标志⚠️也是常见问题。社保是员工的重要福利，公司有责任为其缴纳。最后，公司无故辞退员工，尤其是没有正当理由或未提前通知，也属于违法行为离职信纸辞职标志📝。

遇到这些情况时，员工应积极维护自身权益，通过协商、投诉或法律途径解决问题。确保自己的合法权益不受侵害💪。