在职场中，试用期是许多公司评估新员工能力的重要阶段。但你知道吗？试用期的工资也有法律底线哦！根据相关劳动法规，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，还不能低于当地最低工资标准。这意味着即使是在试用期，公司也不能随意压低你的薪水，这是对劳动者权益的基本保障。💼💰

如果你发现自己的试用期工资低于这个标准，可以先与公司沟通协商，如果问题仍未解决，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。记住，无论是正式员工还是试用期员工，都应享有公平对待的权利。💪🤝

所以，在签订劳动合同前，务必仔细阅读相关条款，明确试用期工资的具体数额，避免不必要的纠纷。职场之路虽不易，但懂得保护自己才能走得更远。🌟💼