🌸引言🌸

在职场中，当亲人离世时，员工通常可以申请丧假以处理相关事务。然而，许多人对丧假的适用范围存在疑问。究竟哪些亲属属于丧假的范畴？本文将为您详细解答。

🌿直系亲属🌿

首先，直系亲属无疑是丧假的核心范围。这包括父母、配偶以及子女。无论是在职员工还是退休人员，一旦这些直系亲属离世，均可申请丧假。这一规定旨在让员工有足够的时间陪伴家人，完成必要的仪式和后事安排。

🌳旁系亲属🌳

其次，部分公司会将旁系亲属纳入丧假范围，例如祖父母或外祖父母。这类政策通常取决于企业的具体规定。如果您的公司允许此类申请，请提前了解相关政策，并准备好相应的证明文件。

💪其他特殊情况💪

此外，对于兄弟姐妹或其他重要亲属的去世，是否能申请丧假，也需视乎公司政策而定。建议您主动与人力资源部门沟通，明确自己的权益。

🌟结语🌟

总之，丧假不仅是企业对员工人情关怀的体现，也是社会文明进步的标志之一。无论政策如何，最重要的是在亲人离世时，给予自己足够的空间去缅怀和疗愈。🙏💖

职场礼仪 亲情守护 丧假指南