工龄，是劳动者职业生涯中不可忽视的重要指标之一，它不仅体现了员工的工作资历，还直接影响到一些福利待遇。那么，劳动法对工龄有哪些具体规定呢？让我们一起来看看吧！

🔍工龄的定义与计算

工龄是指劳动者从参加工作起至法定退休年龄止的连续工作时间。通常情况下，工龄分为一般工龄和本企业工龄两种。前者指劳动者整个职业生涯的总工作年限，后者则是指在同一单位工作的年限。工龄的计算方式因国家政策而异，但多数情况下会考虑连续性和中断情况。

💼工龄与福利的关系

工龄在劳动法中具有重要意义，尤其体现在年假、医疗期以及经济补偿金等方面。例如，《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年的员工可享受5天带薪年假，且工龄越长，假期天数越多。此外，在解除劳动合同的情况下，工龄也是计算经济补偿金的重要依据。

💪珍惜你的工龄

无论你身处哪个行业，都应重视自己的工龄积累。这不仅是对个人职业发展的记录，更是未来享受更多权益的基础。因此，建议大家合理规划职业路径，避免不必要的跳槽或失业，让自己的工龄不断增长！💪

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