在职场中，许多公司会以试用期为由，声称不需要为员工缴纳社保。那么，这种做法真的合法吗🧐？让我们一起来看看。

首先，《劳动法》明确规定：用人单位必须在员工入职后一个月内为其缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。试用期只是劳动合同的一部分，并不能成为逃避社保的理由⚠️。即使是在试用期内，员工依然享有与正式员工相同的权益。

其次，如果公司在试用期内不缴社保，不仅违反了法律规定，还可能给员工带来潜在风险。例如，一旦发生工伤或疾病，员工将无法享受应有的医疗保障和社会福利😢。此外，社保缴费年限直接影响退休后的养老金领取，错过这段时间可能会造成损失😭。

因此，建议大家在签订合同时仔细阅读条款，明确社保缴纳的具体时间。若发现公司违规操作，可以向当地劳动监察部门投诉举报📞，维护自身合法权益💪。

总之，试用期≠免责期！保护好自己的权益才是最重要的🌟。