在职场中，了解不同的工时制度对个人和企业都至关重要。今天，广懋律师团队为大家梳理了三种常见的全日制工时制度，并进行了详细对比。首先，标准工时制是最传统的模式，员工每天工作8小时，每周工作40小时，加班需支付额外报酬。这种制度简单明了，适合需要严格时间管理的企业。其次，综合计算工时制允许企业在一定周期内灵活调整工作时间，如按月或季度计算平均工时，适合业务波动较大的行业。最后，不定时工时制则完全打破固定时间限制，适用于高级管理人员或特殊岗位人员，但需确保员工权益不受损。三者各有优劣，选择适合自己的才是关键！💼⏰📈 劳动法科普 职场生存指南 广懋律师团队