在职场中，很多人对“劳务派遣”和“临时工”的概念感到困惑。那么，劳务派遣到底是不是临时工呢？👇

首先，我们需要明确两者的定义。劳务派遣是指企业将部分人力资源管理工作外包给专业的人力资源公司，员工由派遣公司管理并派往用工单位工作。而临时工通常指短期雇佣的工作人员，主要服务于特定项目或季节性需求。虽然两者都涉及非长期用工形式，但本质不同：劳务派遣更强调劳动关系的特殊性，而临时工则是直接与用工单位建立短期合同。🌟

其次，在实际操作中，劳务派遣员工的工作时间可能较长，甚至可以达到几年。因此，它并不完全等同于“临时工”。不过，无论哪种形式，劳动者都应享有法定权益，如工资、社保及休息权等。💼

最后提醒大家：选择用工方式时，务必关注合法性与自身权益保障！💪 劳动法 职场知识 权益保护