在职场中，“Offer”是一个常见词汇，指的是雇主向求职者发出的工作邀请信或录用通知。它通常包含薪资、职位、工作地点等关键信息，是双方达成就业协议的重要一步。然而，很多人对Offer是否可以撤销或撤回感到困惑。

首先，Offer是可以撤销的，尤其是在正式签署劳动合同之前。例如，如果公司发现求职者的背景调查结果不符合要求，或者业务需求发生变化，可能会选择撤销Offer。其次，Offer也可以被撤回，这通常是由于雇主的内部决策调整，比如预算削减或岗位取消。

不过，需要注意的是，随意撤销或撤回Offer可能会引发法律纠纷。根据《劳动合同法》，如果Offer已明确承诺具体条件并被接受，就具有法律约束力。因此，雇主需谨慎处理，以免承担法律责任。对于求职者来说，收到Offer后应仔细阅读条款，并与雇主确认细节，以保护自身权益。

职场如战场，了解规则才能稳操胜券！💪