在职场中，怀孕是一件令人开心的事情🎉，但有时也会引发一些问题。如果女性在试用期怀孕并被公司辞退，很多人会疑惑：这合理吗？公司是否需要支付赔偿呢🤔？

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位不能随意辞退员工🙅‍♀️。如果是因为怀孕而被辞退，这属于违法行为。公司需承担相应的法律责任，并支付经济补偿金💰。

不过，具体赔偿金额和情况可能会因地区政策和个人合同条款有所不同📍。建议被辞退者及时咨询专业律师👨‍⚖️，维护自身合法权益。同时，也希望企业在面对员工怀孕时，能够给予更多理解与支持💝，共同营造和谐的职场环境💪。

记住，法律保障了你的权益，勇敢站出来保护自己吧！🌟